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审计依据是指查明审计客体的行为规范，是据以作出审计结论、提出处理意见和建议的客观尺度。 审计依据的特点是层次性、相关性、地域性、时效性。选用审 计依据时，必须遵循准确性原则、针对性原则、辩证性原则、有效性原则和可靠性原则。
运用审计依据的原则
（一）从实际出发 （二）把握实质问题 （三）准确可靠
审计准则，是指审计人员在实施审计工作时所必须恪守的行为规范的专业指南，也是判断审计工作质量的权威性准绳。
英格兰和威尔士特许会计师协会（民间审计）指出，“审计准则说明了在审计过程中工作人员希望遵循的基本原则和惯例。
”美国内部审计协会1979年指出，“审计准则是指用以评价和衡量内部审计部门工作和用来阐明内部审计实务的准绳。”以上几种审计准则的定义，分别来源于有关政府审计、民间审计和内部审计等不同的组织机构，在表述上它们的着眼点和强调的程度虽各不相同，但其实质是基本一致的。
审计依据与审计准则的关系是：审计依据包含审计准则，审计准则是审计依据的重要组成部分。
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一、司内部审计想对出差人员审计怎么审计？
工薪与人事循环测试 一、工资及应付工资相关内部控制制度的符合性测试： 1、工资标准的制定及变动是否经授权批准； 2、计时、计件工资的原始记录是否齐全。 二、选择若干时期的工资汇总表，检查： 1、工资汇总表的计算是否正确； 2、应付工资总额与人工费用分配汇总表中合计数是否相符； 3、代扣款项的帐务处理是否正确。
三、抽查工资单，从中选取不同类型员工，检查： 1、员工工资卡或人事档案，以确定工资发放依据； 2、员工工资标准及实发工资额的计算是否正确； 3、实际工时统计记录（或产量统计报告）与员工个人钟点卡（或产量记录） 是否相符； 4、员工加班加点记录与主管人员签证的月度加班汇总表是否相符。
四、人工成本测试： 1、 对于采用计时工资制的，抽取实际工时统计记录、员工工资分类表及人 工费用分配汇总表等； （1） 选样核对人工成本与人工费用分配汇总表中相应的实际工资费用是否相 符； （2） 核对实际工时统计记录与人工费用分配汇总表中相应的实际工时是否相 符； （3） 抽取并核对相关部门若干期间的工时台帐、打钟卡与实际工时统计记录 是否相符； （4） 当没有实际工时统计记录时，根据员工工资分类表，计算复合人工费用 分配汇总表中相应的人工费用是否合理。
2、 对于采用计件工资制的，抽取产量统计报告、个人（小组）产量记录和经批 准的单位工资标准或计件工资制度： （1） 核对按统计的考核工作量和单位工资标准计算的人工费用与相关帐户中 人工成本是否相符； （2） 抽取若干人工（小组）的工作记录，检查是否被汇总计入工作量统计报 告。
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