很多职场人士常常有这样的困惑：我工作很努力，为什么上级（或者老板）还是对我不满意？我工作效率、工作质量都很高，为什么混得不如能力一般的同事？我和同事的关系非常好，为什么与上级（或者老板）的关系总是搞不好？特别是刚刚走上工作岗位、或者职场经验还不丰富的年轻人，对此感到非常苦恼。作为从事人力资源管理的职场老司机（专业经验已达26年），在此为大家介绍“企业最欢迎与最厌恶的5类员工”，看看你属于哪一种？
一、企业最欢迎的5类员工
1、工作能力强而且对公司忠诚的员工。
公司需要工作能力强的员工，这个道理大家都知道。大家不知道的是，公司对工作能力强（尤其是超强）的员工很提防，很戒备。能力强，既意味着对公司的贡献大，也意味着有可能对公司的破坏力也很大。所以企业欢迎那些能力强同时又很忠诚的员工，这就是企业主总是喜欢强调“员工道德品质”的原因。
2、能够创造直接价值的员工。
每个员工都必须要为企业创造价值，但是价值分两类，一类是直接的、看得见的、可量化的；另一种是间接的、看不见的、无法量化的。前一类价值是销售人员、关键技术人员、技工、直接参与生产（或服务）的员工创造的；后一类主要是各种管理岗位、后勤岗位创造的。创造直接价值的员工当然更容易受到老板的欢迎与器重。这就是企业、以及人力资源市场中销售人员、技术人员比管理人员更吃香的原因。
3、吃苦耐劳从来不提加薪的员工。
很多员工能够吃苦耐劳，有的员工为企业作出了贡献，便贸然向老板提出加薪。须知，老板最厌恶的就是要加薪的员工。所以，既能吃苦耐劳，也不提加薪的员工是企业（或者老板）欢迎的。
4、低调不自负，懂得感恩的员工。
员工有很强的工作能力，又为企业做出了贡献，但是有才不自负、有功不自傲，而且懂得感恩（感恩企业与老板），这样的员工是企业老板所欢迎的。
（作者注：当然，我这里写企业欢迎的员工类型，不是作者完全提倡员工去按这些类型做人做事，而是陈述事实与现象。至于员工怎样做才是正确的，那就要员工自己去思考。比如，感恩固然是好的，但为了获得老板的好感，做形式主义的感恩、虚伪的感恩，那就不好了。企业与员工的关系是契约合同关系，感恩属于道德范畴。你做好了工作，企业按合同发给你工资，可以不必感恩。但是企业对你很好，关心你，爱护你，重视你，你应该感恩。再比如加薪问题，如你觉得你的付出已远远超过了工资，或者你的付出已超出合同约定，当然可以提出加薪。反之，你真的不能随便提加薪的事情。所以，凡事都要根据具体情形做出决定。）
5、与企业价值观一致的员工。
这样说好像有点玄虚。简单点说，就是：你认同不认同企业？认可不认可企业的产品或者服务？认可不认可企业的经营管理方式？认可不认可公司老板、同事以及工作环境与工作氛围。说白了，企业欢迎那些与它同类型的员工。这就好比我们交朋友，互相谈得来，互相看得上眼，互相认同、认可，才能相处下去。
（本文是“创正云人联网”资深人力资源管理专家为本号独家撰写的原创文章。本文后半部分“企业最厌恶的5类员工”稍后发布。想阅读的读者，请关注本号。）
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