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一、七大硬伤决定中国银行不能成为中国最优秀的银行
中国银行虽然上市了，但并不意味着她的改革成功，她未来的经营成功，她未来的发展有前景。中国银行目前在管理上存在七大硬伤，这些硬伤如果不医治，她在同业竞争中前景并不乐观，这七大硬伤，也决定了中国银行不能成为中国最为优秀的商业银行。
第一大硬伤，缺乏系统的、完整的、持续的、鲜明的、科学的企业文化。中国银行是一个百年老字号，有着悠久的历史，但不并表明她具有系统的、完整的、持续的、鲜明的、科学的企业文化，特别是建国后中国银行合并到中国人民银行，她创建时的原生态企业文化因此中断，改革开放后，中国银行独立分出，二十几年业务迅猛发展，创造了惊人的奇迹。只不过这种奇迹的产生，除了中国银行自身的努力外，很大一部分来自于国家的政策。在这个浮躁的改革年代，中国银行和中国其它许多国有企业一样（海尔集团可以除外），在发展业务的同时，并没有培育出适合自己企业特点和发展的内在文化（全国统一标识等这只是企业文化的一个外在的符号）。比如说，中国银行从去年开始致力于内控合规文化的建设，大张旗鼓，全员参与，几个月就来一次全员性合规考试，并制定了像业务差错“零容忍”这样的“严刑酷法”，有些省甚至建立事中监督中心，对前台柜员的操作实行一对一地监督。这种方式，可能一时会见效，但这种所谓的合规文化可以肯定地说不是科学的企业文化。正如大禹治水一样，对银行案件的防范，只采取“防”和“堵”效果并不好。有个故事是这样的，一只猫蹲在桌子上，盯着挂在梁上的鸟笼子，想吃笼子里的鸟，鸟想，小样的，想吃我，够不着吧，没门。第二天早上，桌子下一地鸟毛，鸟被猫吃了。有好事者分析说，这是因为鸟在防猫时，只能做到99.99%的用心，总有那一瞬间的打盹，猫想吃鸟，那是用了100%的心思，只要有一顶点的疏忽就会被它抓住。这个故事用到银行防范道德风险上也是同样道理，想作案的员工只要他产生了不良的动机，再完善的内控制度，他都会找到作案时机。这也是中国银行近年来内部大案要案层出不穷的原因，防不胜防的原因。而真正防范道德风险的有效措施是，通过一种企业文化的培育，让员工产生一种归属感和荣誉感，积极引导员工树立高尚的、正确的人生观，培育员工健康、健全的心态，让员工摒弃杂念。只要不产生作案的动机，即使业务流程有漏洞，也不会产生案件。在企业文化的培育上，中国银行可以借鉴海尔集团注重对员工工作创造性和积极性培育的文化；借鉴中国工商银行对员工全程、全员、全面培训，对新员工岗前培训，老员工手把手带新员工的文化；借鉴中国平安保险通过一本本工作日志这样的小细节传播文化知识和企业理念的文化；甚至可以借鉴安利公司让员工创造价值、企业回报员工价值的等价文化。未来银行和企业的竞争，既是管理的竞争，也是产品的竞争，更是人才的竞争，但归根到底是企业文化的竞争！
第二大硬伤，官商作风严重，官僚习气浓厚，本位主义积习难改，工作效率低下。近些年，中国银行的历任行长都有一个从政的情结，都想在任期内做出点成绩来，以换取自己更高的仕途，这种进取心本无可非议，但有些做法却不当。我记得是在1998年还是1999年时，总行的行长想高进某一个高位，就让全国的银行虚报盈利，结果这个包袱背了好几年。上行下效，下面省行的行长、分行的行长也就跟着学，好大喜功，急功近利的事也就不足为怪，比如说不考虑企业的实际情况，盲目发放巨额贷款，以此来做向当地政府邀功，以此来向上级表明自己的开拓能力，很快，行长因有政绩被提拔，巨额贷款却因企业倒闭而不良。结果是一批行长被提拔，万亿贷款被核销。只到现在中国银行还在不断地用自己辛辛苦苦赚来的钱，来偿还那些被核销的“贷款黑洞”。这些年中国银行没有培养出优秀的银行家，却产生了一批政客。让人费解的是，现在各级政府官员的观念都在与时俱进，官僚味越来越淡时，中国银行的官僚却未见改进多少。我听一位省行的行长说，他到总行时，那些机关的处长都拿他没当回事，反映一个问题，求一件事，哼哼哈哈，官腔一打，半年没有一个回音。我行到总行去申请一个业务品种，公文能在一个部门里面旅行数月之久，不管能办不能办，就是没有下文。近年总行机关，新进了不少毕业生，什么博士、硕士的，学历都很高，也都是名牌大学的，但极其缺少业务的实践，缺少对基层的调查研究，也缺少对中国各地经济特点的全面了解，以至出台一些规章制度和业务流程操作闭门造车，脱离实际，导致下面无所适从，无法操作。中国银行各省也自成诸侯，各自为阵，总行的话不好使，这也是导致中国银行全国不能尽快地统一操作流程原因之一，结果是浪费资源，贻误战机。
第三大硬伤，国外的管理经验水土不服，国内的经营经验严重缺乏。中国银行是一个国际性的大银行，在国外有着很多分支机构，中国银行总行和省行的大部分管理者都有着在国外银行工作和管理的经历，有着丰富的国外银行管理经验，这些在国外工作的管理者回到国内后，很容易就把国外银行的东西照搬到国内银行的管理上，因此，中国银行具有国内其它同业不具备的国际金融管理理念和业务发展的前瞻性，也因此，中国银行成了金融新产品的创新者，中国银行业管理新理念的首倡者，但这些管理理念往往存在着水土不服的现象，也就是与国内实际结合的不好，推广的不好。而其它银行在借鉴中国银行后，很快就把它转化成自己的品牌，结果是“师中行之长以制中行”。比如说引进公司治理机制是中行首倡，但工商银行、建设银行和交通银行却比中行做得好，治理地彻底。比如说发行信用卡，中国银行是第一家，但目前信用卡的系统开发和信用卡的使用，交通银行、招商银行和光大银行在国内都比中国银行要方便快捷，中行卡的新品种倒是层出不穷，什么花季卡、奥运卡、成长卡、日元卡、欧元卡等等，花里胡哨的，系统跟不上，使用不方便，再多的品种也不能完全彰显其能。还比如说外汇交易是中国银行最早开办的，但目前在国内的交易量赶不上交通银行；纸黄金也是中国银行第一家推出的，但工商银行随后也开办了，点差比中国银行还少2角，普及比中国银行还快。中国银行的总利润50%以上来自海外行的经营，国内银行的贡献率十分有限，因此，中国银行的发展过分依赖海外行，但目前工商银行、建设银行、交通银行都纷纷走出海外，与中国银行争抢国外业务，估计不远的将来中国银行国外经营这种独有的优势慢慢会弱化，但中国银行的国内市场与工商银行相比，特别是负债业务和结算业务，要远远落后工商银行。在国内经营的经验和市场开拓上，不如工商银行、建设银行，对高端客户的占有和争抢上，也不如招商银行和光大银行。
第四大硬伤，IT蓝图遥遥无期，金融科技严重滞后，已经成为阻碍中国银行发展的致命伤。在2001年以前，中国银行的金融网络各省之间还是各自为阵，互不相连，2002年后全国成立四个网络中心。那时，国内的工商银行、建设银行、交通银行等的网络也大致差不多，但今天，其它银行基本实现了全国一盘棋，信息共享，“海内同机器，天涯如同城”，能够通存通兑时，中国银行的四个中心还各玩各的，还分什么大机版行，小机版行。什么是大机版、小机版？中国银行自己都分不清。会计操作系统3.0版缺陷严重，漏洞百出，这种滞后的操作系统对外争抢客户缺乏竞争力，对内防范风险缺乏约束力。比如说，国内结算，其它行2分钟到账，而且没有地域限制，中国银行最快的“实时汇划”也得2小时，还得在一个中心，国内结算的客户当然要首先其它行。网上银行，中国银行目前仅能做企业网上银行，个人网上银行什么也做不了，而工商银行、交通银行、招商银行、光大银行的网上银行什么业务都可以办，网上申购基金、网上炒汇、网上炒股、网点炒黄金、网上转账、网点购物付费等，方便极了，我自己就是用工商银行的网上银行炒黄金、外汇和转账的，这种情况下，中国银行的客户没有不流失的。据说，今年上半年，吉林省工商银行企业网上银行交易量是2000亿，建行是1500亿，中国银行只有可怜兮兮的50个亿。个人网上银行不行也就算了，电话银行也经常有问题，比如外汇交易，中国银行就经常出现断点，一到高点要抛出时就断点，气得客户销户就到其它行去了。网络滞后还影响到国外汇入汇款，比如，交通银行的国外汇入汇款丙汇可以开立定期一本通，中国银行做不了，这也流失了一大批客户。这是对外系统显示出的竞争弱势，系统滞后对内部管理也让人颇为头疼，由于系统的缺陷，在防范操作风险和道德风险上，不得不用人力去弥补，去控制；由于系统的不完善，有些工作也不得不通过人工去完成，比如说数据的统计，像反洗钱数据的申报，每日就要耗费大量的人力去做，就这样还经常出现多报或漏报的情况等等。
第五大硬伤，人才机制僵化，人事管理缺少温暖和人性化，导致大批优秀人才流失。如果有统计的话，中国银行跳槽的员工一定会是同业当中人数最多的，比例是最高的。有这么一个说法，说是因为中国银行电脑科技人才都跳槽到其它银行，所以中国银行在开发会计操作系统3.0时，由于既懂业务又懂电脑的人才断档，向软件公司提需求时不完善，导致现行的这套系统缺陷无数，此例权且当作是传说。不过我身边有两件真实的事，一是当地的城市商业银行要开办国际业务，没有人才，就把我行国际业务一位不怎么起眼的员工挖走，条件是年薪20万；另一位是我行某县行的副行长，被当地农村信用社以月薪6000元，外加房子和车子的条件挖走了。在流失的人才当中，又以科技人才和外汇人才为最。人才流失的原因，大致有三，一是我行待遇偏低，这是普遍原因，比如上面说的那位副行长，在我行的工资，每月拿到手里的现金不足1000元，你能让他不产生想法吗；二是人不能尽其才，才不能尽其用，用没有得其值。我认识的几位通过理财师AFP资格考试的，其中两个并没有被安排到理财经理岗位，只是机关的一名普通的员工，另一名做着理财工作，但工资待遇与一般员工并无差别。理财师是我行花费了很多经费培养出来的，应该属于珍稀资源，结果又怎么样!有这么一个故事，中国一位在澳大利亚的留学生，考取了一个建筑工程监理的资格，取得这个资格的人一旦被应聘，月薪最少在5万元以上，这位学生一时找不到合适的工作，就到一家公司应聘了，这家公司只给了3万元的薪酬，一次，该市的工会到企业走访，无意中听说留学生有监理资格但月薪只有3万元的事，就主动找到老板，要求给留学生加薪，但老板拒绝，就辞退了学生，学生在很长一段时间内没有找到工作，依靠政府救济金生活，就是这样当地的工会也不准许学生找低于5万元的岗位，原因是如果他这样做了，就破坏了这个行业的整体价值。同样，一个具有AFP资格的理财师每月只挣着普通员工的工资，又怎么能体现这个行业的价值呢，又怎么能取得银行高端客户的认可呢，又怎么能留得住这些精英呢！最近听说江苏某个行的理财中心,四名理财师中两名是AFP的,两名是CFP的,一起跳槽到一个私营银行，还带走了全部的客户，闻之让人不知说什么好。三是员工缺少关怀和温暖，没有归属感和荣誉感。这种原因在中国银行代办员的身上体现最为明显，代办员曾经为中国银行的发展做出巨大的贡献，但现在他们是游离于中国银行之外的一个群体，特别是有些行将代办员全体转到中介派遣公司，彻底于中国银行了脱离关系，代办员基本上都在一线，面对客户，从事最基础、最辛苦的业务，对他们的要求也最多，但他们的工资却是挣得最少，他们当中不乏优秀的，有些代办员的综合素质要远远超过了所谓的正式工，就是这样他们也永远与正式工无缘。因为这种关系，他们在情感上实际和中国银行是两层皮，中国银行的绝情和将他们拒之门外的冷漠已让他们无路可走。最后的出路就是二条，要么离开中国银行，要么留在中国银行混日子，他们已经失去了工作的主动性和创造性。我一位在啤酒厂上班的朋友给我讲了这么一件事，啤酒厂没有改制归私营之前，设备等什么坏了，工人都会想办法尽快修好，改制私营后，再有设备坏了的情况，工人不仅不主动修，干脆再揣它一脚，让它坏得再厉害点，工人想啊，坏不坏与我有什么关系，我每月挣的就是那点钱。代办员现在也有这种心态了，虽然他没有机器可以破坏了，但他的不主动和怠慢，以及没有创造性的工作，却在破坏银行与客户的关系。代办员是这样的，正式工在这样的环境下不长时间里也会一样的。上班找工作，无非就是三种情况，谋一个饭碗，等一个前程，找一个舞台，中国银行满足这些不同的需求其实不是很难的事，但没有做到。不是做不到，而是压根就没有想要这么去做。中国银行犯着中国所有企业常犯的一个毛病，就是轻视人才。中国银行总行在上市之前，曾提出一个“四个留人”即，感情留人、待遇留人、培训留人、使用留人，不过就是一句好听的空话。根深蒂固的想法就，走呗，中国现在最臭的就是人，人才不有的是吗，走了旧的再招新人，但他却忘了，把一个新人培养成手需要的时间和费用，特别是人才流失后带走的客户和流失的客户。中国银行如果还是这个用人态度，人才们不跳槽才是傻瓜呢！我们经常说，要培育客户对中国银行的忠诚度，天啊，中国银行的员工对中国银行都缺乏忠诚，怎么去培育客户对中国银行的忠诚！
第六大硬伤，绩效考核机制走极端，管理者和普通员工待遇差距过大，严重挫伤员工的工作热情和积极性，两极分化，影响内部的和谐，导致凝聚力、战斗力的下降。工资少，贫穷，只是我们普通的员工而已，中层干部以上的管理者的奖金那是一般员一生工资也挣不到的。去年，一般省行里的中层是30万以上，听说当年全国排名最后的吉林省的中层干部奖金也是20多万。这个数是一般员的20倍呀，他们的贡献是大些，承担的风险是多些，但那许多的活都是一般员工做的呀。省行行长自己的公务用车好几辆，二级分行的车只是每个行长专用，没有业务用车，也没有车改补贴，一般员工跑业务，有点敬业精神的自己掏钱打出租，大部分听之任之，客户爱来不来，爱走不走的。这种不平衡心态和抵触心里，是不请自来。老总你挣得那么多，活当然你要多干点嘛，这样才体现你的多得多劳，本小姐，嘿嘿，挣得也少，就多呆一会吧。人民内部矛盾出现了。同时，这些老总呀，为了保住高薪，现在想的不是如何开拓市场，发展业务，创新产品，而是小心翼翼地怕业务出差错，怕创新产品的后评价，无过就是功，业务不发展无所谓，只要不出风险，这位置就没事。这种明哲保身、保高薪的老总心态最是要命，直接导致了中国银行的业务市场份额不进则退，拱手让人。如果，中国银行的体制改革的目的，就是产生这种两极分化的结果的话，就难免让人怀疑这种体制改革目的的纯正性，它不是为了加强自身的公司治理，也不是引进国外先进的银行管理理念，也不是为了入世后同外资银行的竞争，（因为我相信即使不改制，以上这些也一定能够做到），而是既得利益的管理者可以合法地获取超高报酬，合法地剥削普通员工。其实，当前的改革，不仅中国银行如此，其它国有企业也是如此。正如当今流行的说法：老板越来越贵族化，员工越来越奴隶化。不过，不管是中国银行也好，还是其它银行和其它企业也好，脱离最广大群众参与的企业，丧失群众基础的企业，时间会证明，它不会是成功的企业，不会是走得久远的企业，不会是优秀的企业。我真希望中国银行能走出这种绩效考核的误区，体现差别是必须的，但一定要有个度，既要肯定管理者的成绩，又要调动广大员工的积极性。
第七大硬伤，劫贫济富，资金、人力、产品、政策倾向经济发达地区，导致经济相对落后地区经营困窘，员工生活拮据，以致案件频发。中国银行目前确立了十个重点省份，这十个重点省份也是中国经济发展最快的省份，他们对总行的贡献率也的确是巨大的，因此，总行在资金、政策、人力等方面给予这十个重点省的倾斜也在情理之中，不过，也不能因为经济落后的地区银行发展较慢，就干脆就限制它的发展，把落后地区的资源挤到经济发达地区，让富的更富，穷的更穷，那不是科学发展之策。中国银行是一个民事主体，即使最偏僻、最落后的一个网点出了案件，那也是中国银行的事。因此，推进经济发达地区银行的发展，带动经济落后地区的银行的进步，才是中国银行整体发展的大计。要不，就干脆砍掉那些没有发展空间的落后地区的分、支行，那也比劫贫济富的好。
中国银行，因为爱你才说你！但我真有点为你悲哀，哀其为幸，恨其不争，这种感情是恨铁不成钢。我常常和新来的毕业生闲唠嗑说，谁也不希望找一个单位，今年开不出支，明年倒闭了，中国银行这棵大树如果结的果子多，我们也会多丰收一些，我们在努力的工作，在为这棵大树浇水、施肥，但大树更需要来自上层的体制、机制和企业文化这些阳光、空气和天空啊！
我没有其它更好的方式让中国银行上层决策者知道基层行的实际情况，就只好发到网上，但愿能给决策者一些参考。得罪了。呵呵！
二、外汇被骗，外汇亏损一开始，就已经是中别人的圈套
这两年楼市在政府持续强硬调控下和外界各种因素影响下，已大不如前几年有丰厚的利润，股票也持续走低。人们在慢慢的从楼市，股市的投资中抽出资金。一种新兴的投资（炒外汇）在急速升温，在各类外汇平台，操盘手，业务员的大力推广下呈燎原之势蓬勃发展，大有长江后浪推前浪的趋势。
各类平台炒外汇的高杠杆高回报的优点被无限放大，但是外汇的缺点却被故意隐藏，高杠杆之下必存在高风险，而且平台炒外汇在我国境内是被明令禁止的。
央行明确表示，一切网络炒汇平台在我国境内均是不合法的，没有任何监管机构能监管到他们。这就导致在我国网络炒外汇是高风险之中的高风险。
首先外汇没有监管，你的投资资金安全得不到任何保障，也许你的入金直接就进了平台方口袋里，你在平台上看到的数据也都只是他们后台操作的。
其次你的资金即使真的进入到外汇国际市场，国内基本都是国外平台的代理商，国内人们对于外汇业务的不熟悉，他们有一万种方法让你亏的血本无归。
我举一个真实的例子：（为了叙述方便，此处用第一人称）
2019我认识了一位李老师，老师说他们团队是专业做外汇的，专门是给投资人做计划赚钱的，我没有接触过外汇，有些好奇，就问他外汇赚钱是怎么赚的？老师就说，外汇的领域很宽，一句两句解释不清楚，简单地说，就是把手上的资金给他们团队，他们就会在保证本金的基础上，还会盈利，按照盈利的30％是给老师的分成，其他的是资金人的。有时老师会时不时和我聊聊家常，也隔三差五的能会看到老师朋友圈里会晒帮投资人做的计划和盈利的截图，每次老师还在圈里一遍遍的强调，自己的团队是很好的团队，从来就是遵循轻仓，为投资人严控风险，保证每天的收益，全是盈利图，加上老师时常在微信里会说说，团队又开始做计划了，赶紧准备资金，交给他们操作，保证本金而且还会轻仓操作！保住客户本金是他们一贯的作风！说的多了，就有些相信了。
在2019年3月初开始，整天的催促，赶紧把资金给他们，他们好帮着赚钱，，一时鬼迷心窍，把好不容易积攒起来的钱，同意给老师，也告诉了老师，这是辛苦的血汗钱，老师一再强调，让放心再放心！他们团队专业做这个已经很久了，我自己本人不会操作，老师说这个不需要我自己操作，钱转给他之后，他帮我放在他们这个平台我的个人账户里，每天的交易，都由老师代为操作，全程都不用资金人操一点心！老师主动改了他给我的交易软件上的登陆密码，说是两边都可以看到，由专职老师操作，我自己有时看看交易情况就可以了！
2019年3月12号下午七点左右，李老师催说他们团队这两天在做黄金，行情好的很，让赶紧入金赚钱！我给老师说，我不会入金，老师催的不行，让我快快登录抠抠，他全程指导着我，把资金怎么通过网银，转到这个卡号为6217856400019231XXXX中国银行的名字为林XX的卡上，要求转67400，说是当时的人民币汇率美金刚好是一万美金，因为老师一直说，一万美金是他们代为操作赚钱的最低额度！ 转过去之后，说第二天，我们共同登录交易软件，我可以看到账户余额，然后他安排专职的交易人员和我联系，正式开始做外汇，开始赚钱！
3.13号，一个微信号hyc称自己是李老师安排来的，我的专职交易老师，添加了我的微信，添加过后，老师简短的说了，从3.13号开始，老师开始为我操作，希望我们合作愉快！
我在李老师给我发来的手机版的交易软件（Mt4）上,每天都登上去看看，交易情况，我看到老师交易的单子里，下的小单盈一点儿，下的大单全是亏的！我就有些紧张，不时的就找老师，询问是为什么，老师总说，他们布局黄金，遇到了阴跌！行情反跳！他们做的单子被套了！一再的让我放心！不会出事的！
到了4月4号，我看到老师做的单子，还在一直往下跌！老师又在进仓！之前的单子也没有要出的意思！我就再一次的追问老师，资金总数还在继续往少的方向走，老师为何不采取措施，老师还是那个话！没有遇到合适点位，遇到合适点位，就会解套出局！
到了4月8号，老师扛了十几手黄金！重单越拖越在亏损！从亏一千多美金亏到了九千多美金！我急的不行！一再的问老师！怎么办怎么办！家里人本来就不同意我接触这个!老师还是一直说，让我要相信老师，他们会解套出局！不让我受损失！！!
到了4月10号，黄金还在往下跌！！一直帮我操作的陈老师，在亏损了九千后，平仓了！！到那天为止，还有两单，挂在上面，老师说，行情不稳，先锁仓！锁了仓之后，我看到每一天平台还在少10美金，就问了老师！老师说：因为有一手多单还挂着的，所以平台每天要扣手续费！一直到了4月23号，我看着所剩无几的这一千美金，每天还在继续少10美金，，我自己又不会操作！无奈！！找了陈老师，请他平掉了！再往后拖，只怕是一分也不剩了到了4月25号，我越想越觉得很蹊跷，老师一直说自己都是轻仓操作！！严控风险！！为什么要下重仓呢？那为什么在看到亏损严重时，还不及时止损。
我越想越觉得很蹊跷，老师一直说自己都是轻仓操作！！严控风险！！为什么要下重仓呢？那为什么在看到亏损严重时，还不及时止住亏损，让亏损越来越严重呢？而且我都开始微信上询问多次，已在亏损了！可老师却一点也不着急！还说，再等等！等时机成熟了再看！根本就不是像他说的那么好听！说自己会严控风险！明摆了是故意拉垮本金！还给自己说了那么多的托词！！
直到这时候! 我才开始警惕起来！搜了有关外汇骗人的文章！才发现文章里提到的套路，老师基本上都用了我这才意识到我上当受骗了，此时再不报警维权，难以揭穿这帮骗人的人渣难以讨回我的血汗钱。
我越想越觉得很蹊跷，老师一直说自己都是轻仓操作！！严控风险！！为什么要下重仓呢？那为什么在看到亏损严重时，还不及时止住亏损，让亏损越来越严重呢？而且我都开始微信上询问多次，已在亏损了！可老师却一点也不着急！还说，再等等！等时机成熟了再看！根本就不是像他说的那么好听！说自己会严控风险！明摆了是故意拉垮本金！还给自己说了那么多的托词！！
上面这是一个发生在近期真实的案例，是一个很典型的外汇诈骗案，犯罪嫌疑人通过微信撒大网的形式通过几个月布局引诱受害者上钩。当受害者把钱转到他们卡里的时候就已经注定了悲剧的发生，他们会故意让你在软件上看到是操作亏损，造成你自己以为是亏损的假象而不是被骗。（他们也怕你报警也怕你维权，当你看到平台里还剩极少本金要出金的时候他们也会让你出金，这样会造成一个亏损的假象）
在我们长达三年的维权工作中了解到在他们这些“老师”和平台操作下，绝大部分受害者到最后被骗了都不知道，以为是自己运气不佳，技术不佳亏损的，却不知道从一开始就已经是进入了别人的圈套中。
当你遇到以上的外汇被骗、亏损的情况，准备一下资料可以追回资金！
1、相关聊天记录
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外汇被骗亏损的情况满足以下情况可以追回!
1：亏损额度超过3万元人民币以上的。
2：交易记录在半年以内的。
3：有交易报表或者银行流水。
4：平台没有跑路还在运作的
满足以上4个条件我们有把握追回、时间3-15工作日，个别平台需要30工作日以上。合作之前会签署明确的委托协议书，我们承诺客户：不成功不收取任何费用。不论你是在黄金外汇，恒指，期货等等被骗亏损都可以。
三、关于外汇黄金交易的一点心得
什么我炒黄金外汇总是赚小亏大？为什么我的账户突然登录不上去了？为什么我跟着最信任的老师操作却总是在亏损？是我运气总那么差吗？还是。。。。。。？相信这是很多外汇投资者共同的疑问。目前黄金外汇骗局越来越多，花样更是层出不穷。近段时间我接触到了很多投资者被非法黑平台和喊单老师诈骗的案件，他们通过各种“高收益”、“稳赚不赔”的诱惑，一步一步将投资者给套进去。通过直播间操作吸引投资者或者打电话、微信群喊单等各种渠道诱导投资者进行投资，先让投资者盈利赚到甜头，再通过恶意操作将投资者的本金全部亏完，以此来骗走投资者的资金。多年积攒的血汗钱就这样被这些不法份子所骗走。最令人心痛的是，尽管电视和网上都已经曝光很多了，但还有很多投资者依然深陷于不法平台和喊单老师营造的高利润假象里，而不自知。
现在我总结六步揭秘黄金外汇交易骗局
1.在一些股票QQ群、微信群中以分析师、老师、导师等身份接近炒股爱好者，博取信任；
2.通过QQ群、微信等推广邀约受害人到虚假平台炒外汇；
3.成功邀约后，在炒外汇群里，通过内部人员假扮客户制造炒外汇快速赢利的假象，逐步消除受害人顾虑；
4.以小投入大回报让受害人初尝甜头，并且提出分成赢利等要求，以看似符合常理的规定进一步博取受害人信任；
5.把握住受害人心理，趁机开出不用分成赢利部分等条件诱惑受害人拉人头进平台；
6.平台后台人为设定胜负概率，增加受害人亏损几率；当受害人赢利时，视情况设置重重障碍阻止取现；当受害人投入大笔资金时，甚至直接查封、冻结、删除受害人平台账户，以此非法占有受害人资金。
需要留下的基本证据：
最重要的就是要把基础工作做的扎实，将相关证据材料准备充分，并抓住相关交易所或平台、会员单位或代理商违法违规的地方，这样才拥有了与他们进行谈判的砝码，才能够维权成功。如果没有证据或者证据不充分，那么就会增加维权的难度，交易所或平台、会员单位或代理商就根本不会和你谈判，更不会给你任何赔偿或补偿。一般情况下，我们投资者或受骗者应当准备以下证据：
1、相关聊天记录
与分析师或代理商或喊单人员的聊天记录是最基础的证据。因为这类证据能够充分反映我们受骗者受骗的整个过程，相关分析师或代理商在聊天过程中产生的违法违规的地方，能够在聊天记录中得到充分反映。通常而言，相关的外盘都不允许会员单位或代理商进行喊单，但事实上很多会员单位或代理商都存在喊单的情况，这是违规的。有的还存在代客理财的情况，这更是违规的。实践中遇到的问题是，这类证据很多当事人只有部分或全部删除了，导致关键证据缺失，无法形成有效的证据链。当然没有了这类证据，不代表不能维权，仍然可以维权，只是维权成本会高一点而已。
2、相关交易记录
投资者或受骗者在交易软件上的整个交易过程，都能在交易记录中得到反映，这份证据能够证明在交易所或平台交易资金损失的过程，只要能够登上相关的交易软件，此交易记录基本都能够下载下来。但实践中，许多受骗者无法取得相关交易记录，主要是因为无法登录交易软件，有的交易记录已经被平台删除，也是部分原因。交易记录也是关键证据，在维权过程中也是很重要的，因为这是证明平台非法交易的证据。
3、相关出入金记录
此类证据是投资者或受骗者自己银行账户的出入金情况，能够反映受骗者投入的资金情况，以及出金情况，两者之差基本就是投资者的全部资金损失。这类证据受骗者基本都能保存，只需要去银行打印一下银行流水即可。
外汇平台是否都是非法诈骗？
8月31日汇按金（保证金）交，中国互联网金融协会发布《关于防范非法互联网外易风险的提示》称，当前中国人民银行、中国银行保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局及其分支机构未批准任何机构在境内开展或代理开展外汇按金业务；根据《关于严厉查处非法外汇期货和外汇按金交易活动的通知》（证监发字〔1994〕165号），机构未经批准擅自开展外汇保证金交易属于违法行为，单位和个人委托未经批准的机构进行外汇保证金交易，无论以外币或人民币作保证金的，也属违法行为。
目前外汇交易平台在国内的业务模式主要分成两类：一是传统的喊单模式，即由平台交易员通过互联网渠道公布自己的外汇交易策略（包括建仓价格、止损价格、盈利预期等），由国内投资者进行高杠杆的跟单投资操作；二是部分平台发行所谓的高息保本外汇资管产品，向国内投资者募资“委托理财”，通过高杠杆参与各类外汇交易赚取高收益。
以上两种业务模式都暗藏猫腻：比如喊单模式骗局，部分平台利用“喊单”营造高收益预期，鼓励投资者开户交易，最终通过暗箱操作与对赌交易，将投资者的亏损转化成平台利润；而第二种保本高息资管产品一旦出现投资亏损，若平台无法兑付本金利息，就易发生跑路事件。他们通过高收益承诺吸引投资者，暗箱操作“蚕食”投资者资金，这些操作涉嫌非法集资或诈骗。请广大投资者擦亮自己的眼睛，千万不要选择不合法不合规的黑平台，将自己的资金置于不安全的地步。在安特国际、瞳盛国际、友邦金融、中源期货、FXA6000等平台亏损的投资者都已经在我们的帮助下追回了资金。有需要咨询和帮助的朋友都可以来联系Q962997299，千万不要等到平台跑路了才反应过来，到时候就真的后悔莫及了。
最后
恒指，黄金外汇诈骗案件屡见不鲜，非法平台背后操作、老师恶意喊单事件也不断涌现。建议投资者，当发现资金亏损被骗的时候，第一时间不是等待，不是听信任何谣言，不要被吓唬，而应该积极采取行动。根据我国法律法规，在不合规平台操作亏损的资金，都是可通过法律维权追回资金的，被骗后不要恨删骗子，冷静的寻找和收集好被骗证据，第一时间把问题反映给我们才能以最快的速度挽回大家的损失！声明：只要你的证据充分，我们会尽百分之百的努力在最短的时间帮你追回损失，在此承诺，前期不会收取任何费用，不追回资金也决不会收取任何一分钱，咨询请加：Q962997299。
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